Cosa accade quando attraversiamo un cambiamento?
“Transition Model” di William Bridges, l’impatto del cambiamento organizzativo sulle persone. Quello che sappiamo è che il cambiamento non è un processo lineare, che tocca tutti gli aspetti della nostra vita: pensieri, emozioni, percezioni corporee, valori, identità e che la maggior parte dei progetti di cambiamento, nelle organizzazioni, falliscono. Comprendere il processo di transizione, accogliere la sua complessità, […]
Una visione sistemica delle emozioni
di Michela Lupi ed Ilaria Iseppato.
Comunità di pratica: il caso Deutsche Telekom
Conoscere ed imparare attraverso il dialogo per una trasformazione collettiva Di Michela Lupi Sappiamo molte cose su come funzionano le organizzazioni complesse: abbiamo un’ampia letteratura a disposizione che ci spiega, da una parte come disegnarle e gestirle; dall’altra, come contribuire alla crescita delle persone e all’innovazione. In ogni organizzazione, dalla più piccola alla più […]